利兹大学 (Leeds)

利兹大学 (Leeds) 的商业与管理类专业的排名也是非常高的，其人力资源管理设在商学院下，全称为MA Human Resource Management，与LSE不同的是，这门专业要求学生的本科背景是相关专业。除了毕业论文之外，它只有两门必修课程，分别是人力资源管理和研究方法与实践。

选修课程则需要在八门课程list中选择三个，其中包括职场中性别与平等的比较观点、产业关系、职业心理学、多元化管理、培训与发展、劳工法、人力资源管理和雇佣关系的国际视野、国际劳工政策和劳工流动性。每位学生都会拥有自己的专业发展导师，能够帮助学生锻炼自己的专业能力。这个专业是受到CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development) 认证的，的申请要求是本科成绩2:1以上，雅思成绩6.5/6.0以上

巴斯大学 (Bath)

巴斯大学 (Bath) 的商业管理和商业研究在CUG专业排名中位列全英第一，其人力资源管理专业就设在管理学院下，全名为MSc in Human Resource Management & Consulting(人力资源管理与咨询)。

第一学期有5门必修课，分别是商业经济学，跨文化管理，市场学，人力资源管理，咨询：情景、理论与实践。第二学期也是5门课，其中两门是必修，分别是循证(Evidence-based) 人力资源管理和咨询，以及管理研究方法;另外三门选修课则是从提供的8门选修课中选择，其中前四门中至少选择两门，后四门中可以选择一门或不选择(若已选满3门选修的话)，这些选修课包括项目管理、组织发展咨询、策略和人力资源管理、国际环境下公司的社会责任、战略管理等。

个人的成绩主要通过作业、考试、演讲、报告和实践等方面综合评价，除了上课之外还有研讨会、案例研究、小组项目等形式，课程的最后三个月则主要是准备及撰写论文的时间。

卡迪夫大学：

卡迪夫大学 (Cardiff) 的商学院下，有两个专业分别叫做 MSc in Human Resource Management 和 MSc in International Human Resource Management，它们的课程也是各具特色。HRM作为一个CIPD认证的专业，学生在入学的时候就会成为CIPD的学生会员，当完成学业时，将会自动符合CIPD的认证会员标准，这项资格对于今后进入HR领域工作很有帮助。

这个专业在秋季和春季两个学期各有四门必修课，分别是雇佣关系，人力资源管理情景分析，薪酬管理，人力资源管理，当代人力资源研究课题，劳工法，领导、工作和组织，现代职场人力资源实践;夏季学期则需要完成HRM项目。

而IHRM更加针对于国际环境下的人力资源管理，不过其课程与HRM也稍有重叠，春秋两季各有四门课，其中秋季学期有三门必修课(人力资源管理情景分析，国际管理，人力资源管理)和一门选修课(跨文化管理，雇佣关系，薪酬管理中三选一)，春季学期有两门必修课(国际化和劳工管理，现代职场的人力资源实践)和两门选修课(当代人力资源研究课题，劳工法，领带、工作和组织中三选二);夏季学期同样是IHRM的项目。这两个专业都采用小班教学，非常注重学生的实践经验和职业发展。

申请要求则是本科成绩2:1以上，雅思成绩7.0/6.0以上。

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